Notre ambition

Avec plus de 3 000 000 de voyages annuels, MBFC est l’un des référents du transport de voyageurs sur le territoire de Bourgogne-Franche-Comté.

Notre ambition est de répondre aux besoins de chaque client et passager voyageant sur nos lignes. Leur fournir le meilleur service est notre priorité.

C’est autour de cet objectif que nos 275 collaborateurs et collaboratrices travaillent continuellement à l’amélioration de la qualité de nos services.

Nous travaillons également en lien avec les collectivités afin de proposer à nos utilisateurs des trajets toujours plus fluides et confortables.

Nous entretenons une culture de partenariat, transparence, d’échange et d’écoute.

Notre organisation

Mobilités Bourgogne-Franche-Comté (MBFC) est une Société Publique Locale (SPL) née en 2017 du regroupement de deux Régies Départementales Doubs, Jura et de la SPL du département de Saône et Loire. Elle est présidée par Monsieur Arnaud Marthey.

Les principaux actionnaires de la SPL MBFC sont :

Le fonctionnement de l’entreprise s’appuie sur deux instances principales :

– L’Assemblée Spéciale qui regroupe l’ensemble des actionnaires ne siègeant pas au conseil d’administration

– le Conseil d’Administration, composé de :

0
administrateurs représentant la Région Bourgogne-Franche-Comté
0
administrateurs représentant le Grand Dijon
0
administrateurs représentant le Grand Besançon
0
administrateur représentant l’Assemblée Spéciale

Ce Conseil d’Administration se réunit au moins trois fois par an avec pour mission de définir la politique générale de l’entreprise conformement aux attentes des clients de la structures en integrant les valeurs ce celle-ci.

Il délibère sur toutes les questions intéressant les activités de l’entreprise, approuve un plan d’entreprise, se prononce sur la structure des services, leurs organisations et les modalités d’exploitation, décide des investissements, vote les budgets et approuve les comptes, puis autorise la passation des conventions et marchés.

Nos implantations

Nos 11 centres d’exploitation permettent de desservir de nombreuses villes et villages dans le Doubs, le Jura et la Saône et Loire.

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MBFC en quelques chiffres

+ de 0
de voyages annuels
0
collaborateurs / collaboratrices
0
véhicules
0
kilomètres parcourus en 2022
0
centres opérationnels

Notre raison d’être

Depuis de nombreuses années, MBFC s’appuie sur son expertise et sa connaissance du territoire pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions de mobilité sûres, performantes, innovantes et durables.

Nos valeurs

Nous nous appuyons au quotidien sur des valeurs essentielles : l’humain, le respect, la solidarité, le professionnalisme et le partage. Elles nous permettent ainsi d’évoluer dans un environnement convivial et de proposer les meilleures offres de déplacement qui soient.

  • L’humain : L’humain est au cœur de notre métier, voyageurs, écoliers, collaborateurs, clients… Les femmes et les hommes sont pour nous la source première de notre performance et de notre innovation.
  • L’attachement à l’intérêt général : nous nous projetons dans le monde de demain afin d’assurer un service de qualité, solidaire et respectueux de l’environnement. Nous proposons à nos utilisateurs de se déplacer à bord de transports sûrs à des prix compétitifs.
  • Le respect : Le respect représente une partie essentielle dans la pratique de notre métier. Il nous permet de travailler, d’échanger, de vivre-ensemble et de gérer la diversité de nos collaborateurs, mais aussi de nos voyageurs. Nous nous engageons à respecter les principes d’éthique.
  • Le professionnalisme au service des clients : Nous travaillons continuellement à l’amélioration de la qualité de nos services , le but étant que chaque client soit satisfait de son expérience MBFC.
  • Le partage : Nous sommes à l’écoute des attentes et suggestions de nos clients-voyageurs, nous nous remettons chaque jour en question afin d’avancer et de nous renouveler.

Nos engagements

La satisfaction de nos passagers est notre priorité. Tous les jours, nous mettons en œuvre 5 grands engagements pour vous garantir une réelle qualité de service.

Ponctualité et régularité de nos lignes

Chaque jour, des contrôleurs mesurent le niveau de service réalisé afin d’évaluer la qualité de vos déplacements.

Les mesures «Ponctualité» et «Régularité des lignes» sont calculées avec des outils embarqués. Ainsi toutes les heures de passage aux arrêts sont enregistrées pour s’assurer de leur respect.

  • Nous analysons régulièrement les temps de trajet pour adapter au mieux les horaires à vos besoins.
  • Nos équipes surveillent en permanence l’état du trafic pour assurer la ponctualité et la régularité de vos lignes.
  • Nous sensibilisons nos conducteurs aux avances et aux retards grâce à des outils GPS permettant de suivre leur position.

Accueil et renseignements voyageurs

  • Nos conducteurs-rices sont les interlocuteurs directs de nos passagers, ils sont formés régulièrement afin qu’ils puissent renseigner et apporter une réponse adaptée aux voyageurs.

Accessibilité du réseau 

  • Nos conducteurs de bus facilitent l’accès des voyageurs en alignant le véhicule au trottoir et en activant sur demande la palette pour personnes à mobilité réduite.
  • Nous faisons en sorte que les points d’arrêt du réseau soient équipés pour favoriser la montée et la descente des voyageurs.
  • Nous contrôlons l’état de fonctionnement des valideurs de titres de transport en continu.

État et Propreté 

  • Nous entretenons et nettoyons quotidiennement l’intérieur des véhicules.
  • Nous remplaçons dans les plus brefs délais un véhicule souillé ou un équipement cassé.
  • Nous renouvelons régulièrement nos véhicules.

CONFORT

  • Nous formons nos conducteurs à une conduite souple et soucieuse de l’environnement via une formation sur l’écoconduite.
  • Nos équipes maintenances oeuvrent à l’entretien quotidien des véhicules.

Nous travaillons en étroite collaboration avec l’ensemble des organisations qui font appel à nos services.

 

Nous entretenons une culture de partenariat, transparence, d’échange et d’écoute. Nous construisons ensemble des solutions de mobilité fiables, performantes, durable, innovantes et accessibles à tous. Chacun doit pouvoir se déplacer facilement à un coût raisonnable.

Nous faisons le choix d’accompagner les collectivités actionnaires dans leurs projets de transition énergétique et de proposer des véhicules adaptés selon les besoins et les territoires.

 

Nous contribuons à l’emploi local en travaillant en partenariat avec Pôle emploi, ce partenariat nous permet de nous mettre en relation avec des candidats souhaitant s’orienter dans les métiers du transport.

Nous sommes soucieux du bien-être de nos collaborateurs et de leur épanouissement. C’est pourquoi nous nous engageons à les accompagner dans le développement de leurs compétences et à encourager leur évolution professionnelle. Pour cela, nous leur proposons des formations afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.

Interview

Nos notes pour l’INDEX égalité hommes femmes
Index global égalité professionnelle hommes femmes : 87/100.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10.

L’autocar est, par essence, un mode de transport en commun réduisant la circulation des véhicules individuels, et donc la pollution atmosphérique.

Mais nous allons encore plus loin, nous nous projetons dans le monde de demain afin d’assurer un service de qualité, solidaire et respectueux de l’environnement. MBFC s’engage en faveur du développement durable en mettant en place des actions concrètes qui visent à réduire les émissions de CO2. Nos équipes sont formées à l’écoconduite, nous renouvelons progressivement nos véhicules pour les mettre aux normes environnementales européennes EURO 6, nous investissons dans l’innovation technologique à travers la recherche de nouveaux biocarburants HVO et de véhicules hybrid.

En plus de ces actions, nous avons également entamé une démarche Zéro papier, l’ensemble des collaborateurs ont reçu un téléphone professionnel afin de pouvoir consulter leur planning en ligne, le service RH a modifié sa manière de travailler en laissant place à la fiche de paie dématérialisée. De cette manière, nous réduisons notre empreinte carbone et nos déchets.

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